参与多样性、包容性和行动-由三部分组成的网络系列研讨会

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日期: 2022年2月2日

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EBC很高兴能与Dr. 莉莎Talusan,并提供了这三部分的系列,以促进学习经验,将建立有意义的工作的习惯和技能. Dr. Talusan是一位教育家、战略变革伙伴、领导者、作家、领导力教练和家长. 拥有超过25年的学前教育经验, 战略领导, 和组织的变化, Liza是关于多样性对话的积极促进者, 反种族主义, 偏见, 特权和权力,并创造环境,让人们能够建立困难对话的技能. 通过她与组织领导的直接合作, 工作人员, 学生, 老师, 和社区, Liza授权个人创建一个更具包容性的组织, 环境, 社区和团队. 更多的博士. Talusan下面.

Dr. 莉莎Talusan 曾被邀请到全国超过275个组织发表主题演讲和促进对话小组, 培训班, 制定策略规划, 支持变更管理, 并赋予教职员工权力. 美国职业教练教育协会(iPEC)认证职业教练, 莉莎通过树立价值观来帮助个人实现他们的目标, 的优势, 和视觉.

Talusan earned her Bachelor of Arts degree in Psychology and Child Development from Connecticut College; Master of Arts in Higher Education Administration from New York University; Ph.D. in Higher Education from University of Massachusetts Boston; Certificate in Human Resources, Stonehill College; and PCC Coaching Credentials.

Liza’s cumulative research interests include the experiences of underrepresented populations; Asian American and Pacific Islander 学生; socialization to graduate 项目; navigating academic parenthood; interracial relationships; recognizing and reducing unconscious 偏见; and the impact of federal financial aid policies. 除了在全国范围内为企业服务, 非营利组织, 和学校, Liza是麻省大学波士顿分校教育领导力系的一名教员,她在那里教硕士和博士学生.

http://www.lizatalusan.com/about

2022年1月26日-上午10时至11时

第一部分:准备做真正的工作: 我们将关注为什么多样性,特别是种族,很重要. 我们将按照协议进行困难的对话,以既挑战又推动工作的方式进行. 我们的重点是定义和理解多样性之间的差异, 股本, 包容, 和正义.

2022年2月2日-上午10时至11时

第二部分:身份意识型领导: 我们将通过问“我自己的个人社交和学习如何影响或影响我的多样性方法”来检验我们的习得偏见, 公平和包容工作?“我们将探索偏见是如何在我们的工作中出现的,以及如何开始消除我们存在的问题偏见.

2022年2月9日-上午10时至11时

第三部分:领导力和变革管理: 这节课的重点是决策和责任. 我们会研究政策, 实践, 项目, 以及导致不平等的程序,以及制定做出改变的行动项目.

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