参与多元化、包容和行动-由三部分组成的系列网络研讨会

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日期: 2022年2月9日,

时间: 美国东部时间上午10点至11点

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电话: (617) 505-1818

电子邮件: (电子邮件保护)

聚会地点

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查看网络研讨会的信息将在确认电子邮件中与注册的与会者共享.

EBC很高兴与Dr. 莉莎Talusan,提供这三部分的系列,以促进学习经验,将建立有意义的工作的习惯和技能. Dr. Talusan是一位教育家、战略变革伙伴、领导者、作家、领导力教练和家长. 拥有超过25年的学前教育经验, 战略领导, 和组织的变化, 在关于多样性的对话中,莉莎是一个积极的促进者, 反种族主义, 偏见, 特权和权力,创造环境,让人们能够培养进行艰难对话的技能. 通过她与组织领导的直接合作, 工作人员, 学生, 老师, 和社区, 丽莎授权个人创建一个更具包容性的组织, 环境, 社区和团队. 更多的博士. Talusan下面.

Dr. 莉莎Talusan 已被邀请到全国超过275个组织发表主题演讲和促进对话小组, 培训班, 制定策略规划, 支持变更管理, 并赋予教职员工权力. 获教练专业教育学会(iPEC)认证为专业教练, 莉莎以价值观为中心,帮助个人实现目标, 的优势, 和视觉.

Talusan earned her Bachelor of Arts degree in Psychology and Child Development from Connecticut College; Master of Arts in Higher Education Administration from New York University; Ph.D. in Higher Education from University of Massachusetts Boston; Certificate in Human Resources, Stonehill College; and PCC Coaching Credentials.

Liza’s cumulative research interests include the experiences of underrepresented populations; Asian American and Pacific Islander 学生; socialization to graduate 项目; navigating academic parenthood; interracial relationships; recognizing and reducing unconscious 偏见; and the impact of federal financial aid policies. 除此之外,她还在国家一级的公司工作, 非营利组织, 和学校, Liza是麻省大学波士顿分校教育领导学系的一名教师,她在那里教授硕士和博士学生.

http://www.lizatalusan.com/about

2022年1月26日-上午10点-11点

第一部分:准备做真正的工作: 我们将关注为什么多样性,特别是种族,很重要. 我们将与协议合作,以既能挑战工作又能推动工作向前的方式进行困难的对话. 我们的重点是定义和理解多样性之间的差异, 股本, 包容, 和正义.

2022年2月2日-上午10点-11点

第二部分:身份意识主导: 我们将通过以下问题来检查我们的习得性偏差:“我个人的社交和学习是如何影响我的多样性方法的?, 公平和包容工作?“我们将探讨偏见是如何在我们的工作中出现的,以及如何开始消除我们所持有的有问题的偏见.

2022年2月9日-上午10点-11点

第三部分:领导力和变革管理: 这一环节的重点是决策和责任. 我们将研究政策, 实践, 项目, 以及导致不平等的程序和为改变而制定的行动项目.

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